Gestión Han Kai ampliar Zhengzhou proveedor más profesional de formación para el desarrollo de la empresa, ha mejorado la base de entrenamiento en expansión, ampliar la formación de miles de historias de éxito a inspirar el potencial del equipo, mejorar y fortalecer la calidad psicológica personal, mejorar la cohesión del equipo, recientemente, la ciudad de Pingdingshan, una pintura ampliar la empresa para llevar a cabo actividades de formación. Durante el entrenamiento de desarrollo, formación experiencial a través de una serie de proyectos para fortalecer el espíritu de cooperación de los equipos participantes, habilidades de comunicación, ejecución y mejorar avance personal corazón agradecido y así sucesivamente. "A través de esta expansión de la formación, me siento profundamente la importancia del trabajo en equipo. Después de todo, la fuerza de una persona es limitada, y único equipo que trabaje en estrecha colaboración con el fin de lograr un excelente trabajo aparentemente invencible. Funcionó para mí más tarde Hay un montón de inspiración y ayuda. ", dice uno aprendices. Las actividades de divulgación no sólo desafiaron con éxito los jóvenes cuadros mismos, reconocen el auto, inspirado potencial individual, perfeccionar el individuo también hará que los empleados jóvenes profundamente sintieron el "trabajo en equipo, la responsabilidad, la confianza, la dedicación, el honor" implícita profundo significado. Al aire libre significado formación: una, mejorar y fortalecer el entrenamiento al aire libre personal cualidad psicológica está dise?ado para ayudar a las empresas a mejorar empleado un valor fundamental del proceso de formación, lo que puede ampliar con eficacia el potencial del personal de la empresa a través de cursos de capacitación para mejorar y fortalecer las cualidades psicológicas personales para ayudar a los empresarios a establecer la personalidad noble y digna, mientras que los miembros del equipo que permiten obtener una experiencia más profunda entre las personas y las empresas, entre los niveles más bajos y más altos, relación de interdependencia entre los empleados y el personal con el fin de estimular la ética de trabajo del equipo más caro poder de la innovación y el trabajo duro, de modo que más rica la cohesión del equipo. En segundo lugar, mejorar el trabajo en equipo al aire libre de la formación se establece en forma al equipo dinámico, creciente organización continúa promoviendo el valor de la formación. Está dise?ado con las necesidades de formación de equipos de la empresa moderna y el dise?o de un conjunto de entrenamiento al aire libre de simulación de la experiencia, que es un modelo de formación eficaz en la Europa de hoy, las Américas y Asia, adoptada por las grandes organizaciones comerciales; contenido de la formación rica y viva, profunda significación para experiencia muy linda como una herramienta educativa, los estudiantes estarán involucrados en la formación de su experiencia de vida, de modo que la profunda verdad y las ideas sobre el significado de cada serie de actividades, y firmemente pueden arraigada en el subconsciente, y cada miembro del equipo, y efectos deseados pueden ser volátiles en la labor futura de la cooperación. En tercer lugar, la sensación de desafíos sociales modernas de la sociedad moderna es una interacción humana altamente sociales, es la era de un equipo de heroísmo. Cómo conseguir puntos fuertes y los puntos fuertes globales del equipo? En este ritmo cada vez más acelerado de la vida, la división del trabajo se hace más peque?o, que trabaja bajo una presión creciente, la comunicación emocional entre las personas entorno competitivo cada vez más difícil, las empresas, las organizaciones y los individuos necesitan equipo. Outdoor training combina elementos de los desafíos de alta y baja de desafío, los participantes desde el nivel individual y de equipo, pueden ser a través de la sensación de crisis, el liderazgo, la comunicación, la cara la adversidad y la formación de asesoramiento y promoción. Las salidas de los participantes Bound estresados ??"sensación" de aprendizaje, no sólo en las clases teóricas. En cuarto lugar, para cultivar una actitud positiva hacia la vida, el valor de espíritu de equipo bien entrenado y la actitud positiva hacia la vida, es la cualidad básica de la gente moderna debe también dos rasgos básicos de la personalidad de la connotación moderna. En la sociedad moderna, la inteligencia y las habilidades sólo en arnés de esta fuerza de la personalidad, se salió de la luz brillante, a ampliar la formación humana entró en vigor. Utilice entorno natural al aire libre en la cultura al aire libre métodos de entrenamiento de la gente se originó en el entrenamiento de supervivencia en el mar durante la Segunda Guerra Mundial, después de la guerra se convirtió en un métodos de entrenamiento al aire libre para la sociedad moderna. 2, los valores de [activo] actitud de trabajo positiva y actitud ante la vida es desarrollar núcleo espiritual. Autoconfianza Optimista, de mí, el ambiente cambió por mi culpa, poner las palabras en acción, fiel a su palabra, la línea debe ser fruto, la atención al cliente desde el corazón. 3, la ampliación de la formación [innovación] con una mente abierta, responder a los cambios y positiva. [Responsable] seria y perfecta porque las personas y las cosas, la atención al detalle es el desempe?o profesional. Nuestro compromiso, la acumulación de créditos. [Colaboración Independiente] independencia, sus funciones de forma independiente. Las personas y la competitividad de la empresa proviene de su valor insustituible. Un alto nivel de independencia posible llevar un alto nivel de colaboración. Intereses parciales a los intereses generales; para crear una potencia máxima mentalidad de ganar-ganar. [éxito compartida] el éxito viene del trabajo duro y la contribución de éxito de cada persona es la cristalización colaboración; experiencias exitosas compartir, compartir los beneficios del éxito. Pero compartir no se distribuye de manera uniforme, el desorden.